Jag är mitt uppe i löneförhandlingar kring mitt nya jobb.
Ett motiv för min nya arbetsgivare att hålla nere min lön är min oerfarenhet av ledarskap på den nivån.
Gubben sa direkt när han hörde det: "Vadå? Ska du vara ovan vid DET? Du har ju bossat runt med mig på hög nivå i snart 12 år!"
Undrar om jag ska ta upp det i löneförhandlingen, eller är det bättre att låta bli?
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
3 kommentarer:
Anser du att du haft produktionsansvaret också, kan det nog användas vid förhandlingen...
Säg något i stil med att "jag vet vad jag klarar, men om du är osäker kan jag gå med på den här lönen under förutsättning att vi utvärderar min ledarskapsförmåga i januari och också gör en ny förhandling om lönen".
(Råd från en som knappt aldrig varit anställd - så, vad vet jag? Det kanske var helt fel?9
Tack för er omtanke. Jag har också kvaliteteer för att ÖKA lönen, som de också headhuntade mig för, så jag är i gott förhandlingsläge.
Nu är det en ren förhandling som gäller och det känns rätt bra.
Skicka en kommentar